...Tobula liftų stabdžių sistema kompaktiškiems pavaroms
✓ Redundancija per kelis stabdžių kontūrus
✓ Paprastas montavimas
✓ Garso slopinimas
✓ Labai kompaktiška konstrukcija
✓ Ekonomiška
Tobula liftų stabdžių sistema kompaktiškiems pavaroms
Du nepriklausomi stabdžių kontūrai kompaktiškame stabdžių bloke
ROBA®‑twinstop® yra ramstomaisiais srovės veikiančiais elektromagnetiniais spyruokliniais...
Applications and projects :
integration of non-destructive testing equipment in an industrial environment
Some practical examples :
dimensional checks
tomography
3D vision
X-ray
Voetschakelaar, twee standen met indrukbeveiliging, Gele beschermkap uit versterkt kunststof
Artikelnummer:205-7007
Toegevoegd op:10-11-2016
Aantal schakelposities:2
Afdichtingsklasse (IP waarde):IP65
CE:CE markering
Noodstopknop:N.v.t.
Performance Level (PL) volgens ISO 13849-1:Tot PL e
SIL klasse volgens EN 62061:Tot SIL 3
Type uitgangscontact:Trage verbreking (slow action)
Uitvoering:Enkelvoudig voetpedaal
Schaft: Abriebfestes Vollnarbenleder mit BOA-Schnürsystem
Futter: B-Dry, extrem atmungsaktives und abriebfestes 3D Material
Kappe: Aluminiumkappe
Durchtritt: Nicht metallischer Durchtrittschutz "Shield Pro"
Fußbett: Innensohle aus EVA, mit abriebfestem Material überzogen
Sohle: Phylon/Gummi-Vibram-Sohle
Norm: EN 20345 S3 SRC; Größe: 38 - 47; Farbe: Schwarz/Rot
Selon la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs, chaque employeur a l'obligation de créer un Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail et de disposer d'au moins un conseiller en prévention.
Les entreprises sont classées en 4 groupes ( A, B, C et D) qui sont définis en fonction du nombre de travailleurs occupés dans l'entreprise et de l'importance du risque encouru par les travailleurs. En fonction du groupe auquel appartient l'entreprise, le niveau de la formation que doit suivre le conseiller en prévention diffère:
Groupe C et D (entreprise ou unité technique d'exploitation)
Chef du S.I.P.P. : Niveau de base Membre du S.I.P.P. Niveau de base
Pour connaître le groupe auquel appartient votre entreprise, consultez l'A.R. du 27 mars 1998 relatif au Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail
Offert : Accés gratuit et illimité à notre plateforme d'échange entre conseillers et mise à jour des nouvelles législations à vie.
Piattaforma Elevatrice a pantografo a vano aperto
La Piattaforma Elevatrice per Disabili senza vano PARIGIA è ideale per installazioni in cui non è possibile o non si desidera realizzare un apposito vano di corsa chiuso; è una Piattaforma Elevatrice a pantografo adatta per soddisfare le esigenze degli utilizzatori con ridotte capacità motorie, sia su carrozzina sia in piedi, eventualmente anche con accompagnatore.
PARIGIA sviluppa un movimento esclusivamente verticale per servire piani o livelli ben definiti fino ad un dislivello massimo di 2000 mm, la piattaforma viene realizzata con centralina idraulica e quadro elettrico esterni per facilitare eventuali interventi di manutenzione o riparazione.
Semplicità e sicurezza questo elevatore o miniascensore senza cabina per disabili e anziani è dotato di comandi a bordo e di piano facilmente utilizzabili e di soffietto di protezione sotto al pianale che evita pericoli di schiacciamento.
Laden Sie sich hier Kataloge für Betriebsbedarf und Industriebedarf herunter. Gerne beraten wir Sie bei Bedarf persönlich und beschaffen Ihnen die gewünschten Artikel.
Les textiles techniques présentent de nombreuses qualités utiles aux secteurs des Travaux publics et de l’Environnement. Leur souplesse, leur résistance et leur maniabilité fournissent aux entreprises du secteur de précieuses solutions.
Parmi les nombreuses utilisations possibles de bâches dans le cadre de travaux publics, citons notamment :
Abris de travaux publics
Barrières de dépollution
Bâches pour containers
Filets de sécurité et de protection
Les solutions que nous proposons sont multiples. Contactez-nous pour nous faire part de votre demande particulière.
Si la loi du 4 aout 1996 impose à l’employeur l’obligation générale de prendre les mesures nécessaires afin de promouvoir le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail, elle prévoit également que c’est la ligne hiérarchique qui est chargée de l’exécution de la politique que l’employeur aura définie.
Pour ce faire, elle devra exercer une partie de l’autorité de l’employeur, ce qui implique qu’elle dispose des compétences et moyens nécessaires. Or, comment remplir efficacement ses missions si on n’en a pas été préalablement informé ?
Cette formation a été mise au point pour sensibiliser les membres de la ligne hiérarchique aux missions et obliga- tions qu’ils auront à remplir envers les travailleurs de l’entreprise.